合規(guī)管理體系認證價格

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  GB/T 35770-2017《合規(guī)管理體系 指南》國家標準的發(fā)布實施，應該說為當前全球愈來愈嚴酷的經(jīng)營環(huán)境下運營的廣大企業(yè)提供了合規(guī)管理體系認證方面的指南，對于全球以及中國廣大企業(yè)的合規(guī)管理來說具有里程碑式的意義。

按照ISO19600:2014標準建立合規(guī)管理體系對企業(yè)的意義主要表現(xiàn)在：

提升合規(guī)管理水平、防范合規(guī)風險。

  ISO19600：2014《合規(guī)管理體系 指南》匯集了國際上被廣泛認可的合規(guī)管理理論和最佳實踐，通過采用管理體系方法來管理合規(guī)問題。按照ISO19600建立和完善合規(guī)管理體系可以幫助企業(yè)在短時間內(nèi)提升管理水平，使企業(yè)能夠更好地防范合規(guī)風險。

  有些人認為企業(yè)很難做到完全合規(guī)，是否被處罰全靠運氣，但是我們認為作為直接受害者企業(yè)自身尤其是一些大企業(yè)尤其是跨國公司為了企業(yè)的生存和持續(xù)發(fā)展，必須能夠適應這種惡劣的競爭環(huán)境，通過建立完善的合規(guī)管理體系，快速提升合規(guī)管理水平，防范合規(guī)風險，而不是被動地接受處罰。

  做為在國際市場上競爭的企業(yè)，危險無處不在，雖然我們不可能規(guī)避所有調(diào)查或處罰，但如果能夠按照ISO19600:2014的要求要建立完善的合規(guī)管理體系，就不會忽視一些的重大風險，也不會有明顯的漏洞和缺陷，犯一些低級錯誤，這些國外的執(zhí)法機構也很難對你定罪，而你的同行或競爭對手如果存在缺陷就有可能成為犧牲品。正如華為也同樣受到調(diào)查，但是受到處罰的是中興通訊而不是華為。

  通過按照ISO19600：2014標準要求建立合規(guī)管理體系并通過第三方的評估可以達到盡職免責的目的。

  在各種法律法規(guī)層出不窮，執(zhí)法越來越嚴格的今天，企業(yè)有可能會因為這樣或那樣的問題或原因被執(zhí)法機構立案調(diào)查，但是在面臨被處罰的時候，有沒有一個完善的合規(guī)管理體系，能否證明合規(guī)管理體系的有效性，就成為執(zhí)法機構決定是否處罰或量刑的參考。

  ISO19600：2014《合規(guī)管理體系》是在充分考慮了各個國家和國際組織良好合規(guī)實踐的基礎上制定的，完全能夠符合其關于完善合規(guī)管理體系的要求。盡管該標準不是管理體系認證標準，但是如果企業(yè)能夠自己舉證或者通過第三機構依據(jù)該標準對企業(yè)合規(guī)體系做的評估報告也可以證明其合規(guī)管理體系的符合性和有效性，就可以作為企業(yè)減輕責任、降低處罰的抗辯理由。同樣作為公司主要領導和合規(guī)部門負責人，通過建立完善的合規(guī)管理體系并認真推行同樣可以減輕個人的管理責任，避免為企業(yè)的違法事件“背鍋”。

通過建立和運行合規(guī)管理體系，可以有效提高公司應對執(zhí)法檢查或調(diào)查的能力。

  企業(yè)如果能夠按照ISO19600：2014建立和運行合規(guī)管理體系，就可以使公司相關主要崗位人員都明白合規(guī)管理的一些基本要求和原則，并通過培訓和體系的內(nèi)審活動使其得到訓練，從而具備配合執(zhí)法檢查或調(diào)查的一定經(jīng)驗和能力，不至于手忙腳亂，表現(xiàn)出不配合的態(tài)度或做出一些盲目對抗的舉動，如：拒絕提供相關證據(jù)、提供虛假證據(jù)、提供不實陳述、銷毀轉移關鍵證據(jù)、甚至通過一些不合理不合法的合同安排制止關鍵信息外露等，使得這些執(zhí)法機構對企業(yè)缺乏信任，引來更大的質疑和調(diào)查。在面臨調(diào)查時，應當考慮通過合規(guī)的手段配合調(diào)查，并盡最大可能根據(jù)當?shù)胤商峁┳C據(jù)進行合理抗辯，而且是否配合調(diào)查也是一些執(zhí)法機構量刑的原則之一。