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GB/T36000-2015社會責(zé)任管理體系評價證書

文章來源：http://m.8222666.com 發(fā)布時間：2020-10-16 瀏覽次數(shù)：240

2020年10月16日，GB/T36000-2015《社會責(zé)任指南》為推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)，主要包括理解社會責(zé)任、社會責(zé)任原則、社會責(zé)任基本實踐、關(guān)于社會責(zé)任核心主題的指南、關(guān)于將社會責(zé)任融入整個組織的指南等內(nèi)容。為了界定組織社會責(zé)任范圍，識別相關(guān)議題并確定其優(yōu)先順序，標(biāo)準(zhǔn)給出了以下7項核心主題：組織治理、人權(quán)、勞工實踐、環(huán)境、公平運(yùn)行實踐、消費(fèi)者、社區(qū)參與和發(fā)展。

組織的類型多樣，各個行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展特點及所承載的責(zé)任也各不相同。標(biāo)準(zhǔn)中所列出的核心主題雖然與每個組織都息息相關(guān)，但是其中的各項內(nèi)容并不要求同等地適用所有類型的組織，核心主題下的所有議題也并非都與每個組織相關(guān)。組織應(yīng)該結(jié)合自身實際，通過與利益相關(guān)方溝通來識別和確定與自身相關(guān)的、重要的核心主題和議題。

標(biāo)準(zhǔn)中的社會責(zé)任核心主題表明了特定經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展時期和發(fā)展階段組織社會責(zé)任行動的不同方面和社會對組織的期望。隨著社會的發(fā)展和時代的進(jìn)步，組織社會責(zé)任所包含的主題和議題也將會不斷發(fā)展變化。

社會責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)初聽起來有些陌生，似乎是個很專業(yè)的東西，跟我們普通來百姓也沒什么關(guān)系。但事實上，這個36000系列標(biāo)準(zhǔn)（下簡稱36000）卻值得每個人去了解。至于原因，且聽細(xì)細(xì)道來。

首先要問你一個經(jīng)常被問到的問題，“你在什么單位工作”或者“你有沒有工作單位”，如果答案是肯定的，那么這個36000就跟你有關(guān)。因為它的適用范圍就是面向所有組織、所有單位的。這也就決定了：不管你在企業(yè)工作，還是在學(xué)校工作；不管你在協(xié)會工作，還是在政府部門工作，這個36000都跟你所在的單位密切相關(guān)。

具體來看，這種相關(guān)性體現(xiàn)在如下四個方面：第一，首先對“為什么要針對所有單位制定這三項社會責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行了說明；第二，全面、細(xì)致的對“你所在單位的履行社會責(zé)任的內(nèi)容、原因、好處、原則、對象、方式等方面進(jìn)行了規(guī)定；第三，對你所在單位履行社會責(zé)任的表現(xiàn)、績效提供一個衡量的標(biāo)準(zhǔn)；第四，同時還提供了如何將你所在單位履行社會責(zé)任的理念、行動和績效用標(biāo)準(zhǔn)的方式展現(xiàn)在全社會面前。

所以這個36000的標(biāo)準(zhǔn)既是關(guān)乎每個單位的社會責(zé)任問題，也是關(guān)于每個單位更好發(fā)揮其社會價值的，還關(guān)系到我們每個人。如果說360度是全方位的含義，那36000就更不用說，它的新意思的的確確跟我們每個人都相關(guān)，值得我們每個人去了解，去懂得。既關(guān)系到我們自身的責(zé)任，也關(guān)系到我們每個人的切身利益，還關(guān)系到我們的未來。

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